Personalsachbearbeiter/ Lohnbuchhalter (m/w/d)

Arbeitsort: 65189 Wiesbaden

Stellenbeschreibung

Was bieten wir
  • Gesundheitsbudget von 300 - 600 € netto pro Jahr: Frei wählbar für Zahnreinigung, Sehhilfen, IGEL Leistungen, Massagen, Zuzahlungen etc.

  • Bewegen und 23 € netto pro Monat erhalten: Mit unserer SportApp honorieren wir jegliche Art von Bewegung (Schritte, Fitnessstudio, Radfahren, Tennis, Fußball u.v.m.)

  • Steuerfreie Essenszuschüsse bis 54 € netto pro Monat: Essen und Getränke einkaufen (Kiosk, Restaurant, Supermarkt, Tankstelle u.v.m.)
  • Deutschlandticket: Mit unserem ÖPNV Zuschuss sparen Sie 34 € netto pro Monat beim Deutschlandticket
  • Lukrative Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie: 600 € brutto Empfehlungsprämie
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte: bei 1.500 namhaften Anbietern aus allen relevanten Lebensbereichen (Technik, Reisen, Mode, Wohnen u.v.m.) vergünstigt einkaufen
  • Flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle
  • unbefristete Einstellung
  • Übertarifliche Konditionen (bei Gehalt, Urlaub und vermögenswirksame Leistungen)
  • Persönlicher Leasotec-Betreuer für Ihre Anliegen
  • #premium#a
Ihre Aufgaben als Personalsachbearbeiter / Lohnbuchhalter (m/w/d)
  • Sie tragen die Verantwortung für die monatliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für festangestellte Mitarbeiter, geringfügig Beschäftigte, Studierende sowie Praktikanten

  • Hierzu zählt die Erfassung und Anpassung von Personalstammdaten sowie die Aufbereitung von Statistiken

  • Sie übernehmen gewissenhaft die Verwaltung des Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesens

  • Sie stehen im regelmäßigen Austausch mit Behörden, Ämtern, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern

  • Abschließend sind Sie für die Pflege und Überwachung des Zeiterfassungssystems zuständig

Ihr Profil als Lohnbuchhalter/ Personalsachbearbeiter (m/w/d)
  • Abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann (m/w/d), Lohnbuchhalter (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung

  • Steuerfachliche oder kaufmännische Kenntnisse im Arbeits- Steuer- Tarif- und Sozialversicherungsrecht

  • Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung - \"Baulohn-Erfahrung\" von Vorteil
  • Erfahrung mit einem ERP-System wären von Vorteil, ist aber keine Bedingung

  • Gute MS Office Kenntnisse runden Ihr Profil ab

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