Junior Personalreferent (gn) (m/w/d)

Junior Personalreferent (gn)

Sie suchen einen neuen Job? Sie möchten Ihre Karriere im Personalwesen starten und suchen den perfekten Einstieg bei einem modernen Industrieunternehmen?
Für unseren Kunden, ein traditionsreiches und zukunftsorientiertes Unternehmen mit Sitz in Berlin, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen Junior Personalreferenten (m/w/d). Nutzen Sie diese Chance, um in einem familiären Umfeld Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln!
Unser Angebot an Sie: Direkte Festanstellung bei unserem Kunden mit langfristiger Perspektive
Umfassende Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verantwortungsvolle Aufgaben in einem familiären, mittelständischen Umfeld
Attraktive Vergütung sowie Zusatzleistungen
Persönliche Begleitung durch das Manpower-Team im Bewerbungsprozess

Das sind Ihre Aufgaben: Unterstützung im gesamten Employee-Life-Cycle von Eintritt bis Austritt
Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in administrativen HR-Fragen
Unterstützung bei der Pflege des Personalverwaltungssystems und der Stammdaten
Mitwirkung an HR-Projekten, z. B. Employer Branding, Personalentwicklung oder Digitalisierung

Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
Erste Praxiserfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten im HR-Bereich wünschenswert
Hohe Motivation, sich im Bereich Personalmanagement zu entwickeln
Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude am Umgang mit Menschen
Gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise erste Erfahrung mit HR-Software

Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

01.11.2025