HR Generalist / HR Business Partner – moderne HR-Welt (m/w/d)

HR Business-Partner / HR Generalist (m/w/d)

Direktvermittlung | Mittelständisches Unternehmen

HR ist für Sie mehr als Administration? Sie möchten Prozesse nicht nur begleiten, sondern aktiv verbessern, digitale Themen vorantreiben und mit Zahlen echte Mehrwerte schaffen? Gleichzeitig schätzen Sie den persönlichen Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften? Dann könnte diese Position genau die richtige für Sie sein.

Für ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen suchen wir eine Persönlichkeit, die HR ganzheitlich denkt – mit einem guten Gespür für Menschen, einem Blick für effiziente Prozesse und Interesse an Themen wie Personalcontrolling, HR-Digitalisierung und vorbereitender Entgeltabrechnung.

Worauf Sie sich freuen können

In dieser Rolle übernehmen Sie eine vielseitige Funktion mit viel Gestaltungsspielraum. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte, bringen eigene Ideen ein und wirken aktiv daran mit, HR-Prozesse moderner und effizienter zu gestalten.

Dabei beschäftigen Sie sich unter anderem mit:

• Die Betreuung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften im operativen HR-Alltag
• Die Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen und der Optimierung interner Abläufe
• Recruiting- und Onboarding-Prozessen, damit neue Mitarbeitende gut ankommen können
• Personalcontrolling sowie die Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen
• Die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Einführung effizienter Lösungen im Tagesgeschäft
• Die vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Themen rund um Compensation & Benefits
• Spannende HR- und Organisationsprojekten mit bereichsübergreifender Zusammenarbeit

Was Sie mitbringen

Sie haben bereits Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle gesammelt und fühlen sich sowohl in operativen als auch in prozessbezogenen Themen wohl. Vielleicht haben Sie bereits Berührungspunkte mit Personalcontrolling oder Payroll-Themen gehabt und interessieren sich für moderne, digitale HR-Strukturen.

Außerdem bringen Sie mit:

• Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug
• Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer breit aufgestellten HR-Funktion
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Freude an Kommunikation, Zusammenarbeit und neuen Ideen
• Einen sicheren Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen

Das erwartet Sie

Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, viel Eigenverantwortung und der Möglichkeit, Dinge wirklich mitzugestalten.

Außerdem bietet Ihnen das Unternehmen:

• Flexible Arbeitszeiten bei einer 38-Stunden-Woche
• Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit
• Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander
• Spannende Projekte und Raum für eigene Ideen
• Attraktive Rahmenbedingungen und zusätzliche Benefits

Zögere nicht länger und senden Sie uns Ihre Bewerbung, um mehr von der Stelle zu erfahren

federmann@carpediem-online.de

ab sofort