HR-Business Partner (m/w/d)

Das Unternehmen steht für technologiebasierte Expertise, vereint internationale Erfahrung mit neuen fortschrittlichen und richtungsweisenden Technologien. Dabei entwickelt, plant, modernisiert und realisiert das Team verfahrenstechnische Anlagen für die Prozessindustrie. Das Ziel ist ein innovativer und zukunftsgerichteter Anlagenbau - klimafreundlich und wirtschaftlich.

Deine Aufgaben

• Beratung und Betreuung: Du bist der erste Ansprechpartner für unsere Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Employee Life Cycle Management: Du verantwortest die operative Umsetzung und Steuerung des gesamten Employee Life Cycles von der Anwerbung bis zum Austritt.
• Sparringspartner: Als aktiver Sparringspartner unterstützt Du unsere Führungskräfte und setzt HR-spezifische sowie konzernweite Vorgaben und Standards um.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit unserem Betriebsrat zusammen.
• HR-Projekte: Du wirkst an spannenden HR-Projekten mit, wie z.B. Onboarding, Talent Management und Mitarbeitergewinnung.

Dein Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung: Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen.
• Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sprachkenntnisse: Routiniert und sicher in Deutsch und Englisch.
• Persönlichkeit: Unternehmerisches Denken und Handeln, Selbstständigkeit, hohe Ziel- und Qualitätsorientierung.
• Soft Skills: Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen sowie hohe Sozialkompetenz.

Deine Vorteile

• Einarbeitung: Ausführliche und strukturierte Einarbeitung in den ersten 6 Monaten sowie ein/e Pate/in für eine schnelle Integration.
• Entwicklung: Attraktive Perspektiven für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
• Arbeitsumfeld: Technisch spannendes Umfeld in einer Wachstumsbranche.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten.
• Infrastruktur: Modern ausgestattetes Firmengebäude mit hochwertiger Cafeteria.
• Gesundheit: Geförderte Gesundheitsprojekte und Sportevents.
• Sicherheit: Zusatzunfallversicherung und betriebliche Altersvorsorge.
• Benefits: Vorteilsprogramm für Unternehmensaktien, Fahrradleasing (JobRad).
• Erreichbarkeit: Gute Verkehrsanbindung, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze inkl. Ladestationen.

Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte sende uns Deinen Lebenslauf bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder über die angegebene E-Mail-Adresse und wir setzen uns mit Dir in Verbindung.

Kontakt

Für weitere Fragen zu dieser Position JN -072024-619783, nimm gerne Kontakt mit Pia Vollmer unter 040/534595131 oder pia.vollmer@adecco.de auf.

Häufige Fragen und Antworten zur Personalvermittlung bei Adecco

Was ist eine direkte Personalvermittlung?

Bei der direkten Personalvermittlung rekrutiert der Personaldienstleister passende Mitarbeiter für bestimmte Stellen eines Unternehmens und vermittelt sie. Anschließend werden die Bewerber von dem Unternehmen fest angestellt. Nach der Vermittlung ist die Arbeit des Personaldienstleisters beendet.

Wie viel kostet eine Personalvermittlung?

Bei Adecco ist die Personalvermittlung für Bewerber immer kostenlos. Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jeder vermittelte Mitarbeiter eine Provision.

Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?

Bei einer Personalvermittlung wird der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Vermittlung durch uns bei dem Unternehmen, das den Job ausgeschrieben hat, fest angestellt. Die Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister ist damit abgeschlossen.

Bei Zeitarbeit ist der Mitarbeiter fest bei Adecco angestellt und hat wechselnde, zeitlich begrenzte Einsätze bei unseren Kundenunternehmen.

Wie bewerbe ich mich auf eine Personalvermittlung?

Schauen Sie in unsere Stellenangebote in Personalvermittlung. Durch einen Klick auf "Jetzt bewerben" können Sie sich direkt auf diesen Job bewerben. Wir unterstützen Sie dann im weiteren Bewerbungsprozesses des Unternehmens.

Sie können sich aber auch jederzeit initiativ bei uns bewerben. Wir schlagen Ihnen dann passende Stellen vor. Nehmen Sie Kontakt mit einer unserer Niederlassungen auf und lassen Sie sich beraten. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

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