Head of HR Business Partner (m/w/d)

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Über Hofmann Personal
Bei Hofmann Personal stehen Menschen im Mittelpunkt. Als internationaler Personaldienstleister mit 40 Jahren Erfahrung bieten wir vielfältige Möglichkeiten für Ihren beruflichen Erfolg. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt gestalten.

Über unseren Kunden
Unser Klient ist ein etabliertes, deutschlandweit tätiges Unternehmen mit über 100 Standorten und rund 10.000 Mitarbeitern . Das Unternehmen zeichnet sich durch hohe Qualitätsstandards und eine starke Unternehmenskultur aus.

Mit seiner dezentralisierten Struktur und vielfältigen Einrichtungen an verschiedenen Orten ist der Klient ein bedeutender Arbeitgeber in seiner Branche.

Das Unternehmen verfolgt dabei eine klare Vision : modernes, zukunftsfähiges und gutes Miteinander zu fördern und damit langfristig Wert zu schaffen.

Diese Position wird im Rahmen der Personalvermittlung durch Hofmann Personal besetzt. Ihre Aufgaben: Leiten und entwickeln Sie das HR Business Partner Team durch fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und gezielte Personalentwicklung
Betreuen Sie HR-Themen ganzheitlich entlang des gesamten Employee Lifecycles und unterstützen die Standorte in personalwirtschaftlichen Belangen
Erstellen und sichern Sie die Qualität arbeitsrechtlicher Dokumente und beraten Ihre Stakeholder in komplexen HR-Fragen
Gestalten Sie HR-Projekte aktiv mit, von Recruiting und Personalentwicklung bis zu KPI-Reporting und Prozessoptimierung
Analysieren Sie Prozesse, entwickeln Lösungen und setzen diese pragmatisch und umsetzungsstark um
Ihre Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare HR-Qualifikation mit mehrjähriger Führungserfahrung im HR Business Partner Modell
Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und fundierte Expertise in Prozessanalyse, Prozessdesign und Implementierung
Hohe analytische Fähigkeiten , ausgeprägte Zahlenaffinität und sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office (insbesondere Excel, Word, Power BI)
Starke Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Empathie mit hands-on-Mentalität
Erfahrung mit mehreren Standorten in der Fläche erforderlich
Ihr Vorteil: Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten unter Berücksichtigung von Kernarbeitszeiten
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit transparenten Gehaltsstrukturen, Sicherheit und attraktiver Bezahlung
Großzügige Urlaubsregelung mit bis zu 30 Urlaubstagen im Jahr, flexible Arbeitszeitmodelle und Sonderurlaubstage
Umfangreiche Benefits : Job-Rad-Leasing, Kindergartenzuschuss, Vergünstigungen in Shoppingportalen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Professionelle Einarbeitung , kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Chancen für persönliches Wachstum
Ihr Kontakt zu Hofmann: Sie möchten Verantwortung für die HR-Strategie übernehmen und die Personalentwicklung mit Teamleitung in einem innovativen Team aktiv mitgestalten?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung, wir melden uns zeitnah bei Ihnen und besprechen die nächsten Schritte.

Haben Sie Fragen?
Unser engagiertes Recruiting-Team, vertreten durch Madeleine Pergold und Katrin Perlick, steht Ihnen jederzeit zur Verfügung!

Sie erreichen uns telefonisch unter 0341 23097-0
oder per E-Mail unter jobs-leipzig2@hofmann.info

Vielfalt & Chancengleichheit:
Wir heißen alle Bewerbungen willkommen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder Identität.

01.11.2026