Elektroinstallateur (m/w/d)

Das erwartet Sie:

• unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit Übernahmeoption
• Bezahlung mindestens nach gültigem Tarifvertrag
• attraktive Zuschläge wie z.B. 25% Nachtschichtzuschlag, 50% Sonntagszuschlag und 100% Feiertagszuschlag
• bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit)
• Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld+betriebliche Altersvorsorge
• Moderne und bequeme Arbeitskleidung/Schutzausrüstung
• Jederzeit flexible Abschlagszahlungen auf Ihren Lohn
• 150€ Prämie für jeden neuen Tempton Mitarbeiter (m/w/d), welchen Sie uns weiterempfehlen
• Elektronische Zeiterfassung mit der Tempton-App

Ihre täglichen Aufgaben:

• Trafostationsausbau nach Vorgaben
• Kabelmontage im Niederspannungs- und Mittelspannungsbereich
• Industrieinstallation

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Elektrohandwerk
• Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Spaß an der Arbeit zeichnen Ihr Profil aus
• Sie besitzen eine strukturierte Arbeitsweise und Sie kann nichts aus der Ruhe bringen

Ist Ihr Interesse geweckt? Senden Sie uns unverbindlich ihren Lebenslauf per E-Mail oder nehmen Sie direkt Kontakt zu uns auf über http://https//www.bewerber.tempton.online/?nl=612

Tempton Personaldienstleistungen Erfurt

Telefon: 0361-666102-0

Mail: bewerbung-erfurt@tempton.de

Gute Arbeit hat ihren Preis. Das wissen wir! Sie denken dabei sofort an faire Bezahlung, Festanstellung und Teamgeist? Kein Problem, wenn Sie sich für einen JOB bei Tempton entscheiden.

Tempton zählt mit mehr als 9.500 Mitarbeitern an 200 Standorten zu einem der bundesweit führenden Anbieter maßgeschneiderter Personallösungen. Als etablierter Personaldienstleister verfügt das Unternehmen mit seiner 30-jährigen Erfahrung am Markt über eine ausgezeichnete Expertise im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.

Die Zusammenarbeit mit mehr als 10.000 Kundenunternehmen verschiedenster Fachrichtungen und die Nachfrage nach Mitarbeitern aller Qualifikationsstufen macht Tempton zu einem spannenden Arbeitgeber.

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