Was macht Sie besonders?
Im Vorstellungsgespräch werden oft Fragen gestellt, um Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Eine häufige Frage ist: „Was macht Sie besonders?“.
Diese Frage ermöglicht es Ihnen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie diese Frage erfolgreich beantworten können.
Verstehen der Frage und der Absicht dahinter
Um die Frage „Was macht Sie besonders?“ erfolgreich zu beantworten, ist es wichtig, die Intention dahinter zu verstehen. Personalverantwortliche stellen diese Frage, um Ihre Alleinstellungsmerkmale und Ihre besonderen Qualifikationen zu erkennen. Sie möchten wissen, was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet und warum Sie die richtige Wahl für die Stelle sind.
Identifizieren Ihrer einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen
Um die Frage überzeugend zu beantworten, sollten Sie zuerst Ihre herausragenden Fähigkeiten und Erfahrungen identifizieren. Machen Sie eine Liste Ihrer Stärken, Talente und besonderen Kenntnisse, sowohl beruflich als auch persönlich.
Beispiele sind:
Ihrer Merkmale mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen
Um Ihre Einzigartigkeit zu betonen, ist es wichtig, Ihre Merkmale mit den Anforderungen der Stelle in Verbindung zu bringen.
Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung genau an und überlegen Sie, wie Ihre Eigenschaften dazu passen:
Kommunikationsfähigkeiten
Eine klare und effiziente Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle bei der Erreichung von gemeinsamen Zielen und erfolgreichen Projekten. Meine Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln, hat es mir ermöglicht, in meinem letzten Job als Schnittstelle zwischen den verschiedenen Abteilungen zu fungieren und effektive Lösungen zu entwickeln.
Problemlösungskompetenz
Mit meiner Fähigkeit, Probleme zu analysieren und innovative Lösungen zu finden, habe ich wiederholt dazu beigetragen, Herausforderungen zu meistern und positive Ergebnisse zu erzielen. Beispielsweise habe ich in meiner vorherigen Position ein System zur Kostenreduzierung eingeführt, das zu erheblichen Einsparungen führte.
Teamarbeit
Als überzeugender Teamplayer habe ich in verschiedenen Projekten erfolgreich mit unterschiedlichen Teams zusammengearbeitet. Meine offene Kommunikation und mein kooperativer Ansatz haben es mir ermöglicht, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten und unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Flexibilität
Die Arbeitswelt ist schnelllebig und fordert ständige Anpassungsfähigkeit. Meine Fähigkeit, mich schnell an neue Situationen und Anforderungen anzupassen, hat es mir ermöglicht, auch in dynamischen Umgebungen erfolgreich zu sein. Ich habe in früheren Projekten bewiesen, dass ich mich schnell auf Änderungen einstellen und innovative Lösungen finden kann.
Analytisches Denken
Mein analytisches Denken und meine Fähigkeit, komplexe Probleme zu zerlegen und logische Lösungswege zu finden, haben mir geholfen, auch in anspruchsvollen Projekten erfolgreich zu sein. Durch meine strukturierte Herangehensweise und die Nutzung von Daten und Fakten konnte ich fundierte Entscheidungen treffen und strategische Ziele erreichen.
Kundenorientierung
Im Vertrieb und Kundenservice spielt die Kundenorientierung eine entscheidende Rolle. Meine Fähigkeit, die Bedürfnisse und Anliegen der Kunden zu verstehen und angemessen darauf zu reagieren, hat zu einer hohen Kundenzufriedenheit und langfristigen Kundenbeziehungen beigetragen. Durch meine positive Einstellung und mein Einfühlungsvermögen konnte ich Kundenprobleme schnell und effektiv lösen.
Besonderheiten betonen
Neben den oben genannten Qualifikationen ist es wichtig, besondere Errungenschaften, Auszeichnungen oder Zertifizierungen hervorzuheben, um Ihre Einzigartigkeit zu unterstreichen. Diese können einen zusätzlichen Mehrwert bieten und Ihre Eignung für die Stelle unterstreichen.
Zum Beispiel:
Auszeichnungen für hervorragende Leistungen in Ihrem Fachgebiet
Zertifizierungen, die Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten belegen
Teilnahme an relevanten Schulungen oder Fortbildungen, um Ihr Wissen auf dem neuesten Stand zu halten
Diese zusätzlichen Merkmale werden Ihre Bewerbung noch einmal deutlich von anderen Bewerbern abheben und Ihre Professionalität unterstreichen.
Einprägsame Beispiele verwenden
Um Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen in einem Vorstellungsgespräch zu präsentieren, ist es hilfreich, konkrete Beispiele anzuführen.
Statt nur zu behaupten, dass Sie über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, können Sie eine Situation schildern, in der Sie erfolgreich schwierige Informationen vermittelt haben. Dies macht Ihren Beitrag greifbarer und nachvollziehbarer.
Um sich effektiv zu präsentieren, können Sie Ihre Geschichten und Erfahrungen mithilfe der STAR-Methode strukturieren:
Situation: Beschreiben Sie den Kontext und die Rahmenbedingungen.
Task: Klären Sie Ihre Aufgabe und Ihre Verantwortlichkeiten in der Situation.
Action: Erzählen Sie, welche konkreten Schritte Sie unternommen haben, um das Ziel zu erreichen.
Result: Betonen Sie das Ergebnis Ihrer Bemühungen und den Mehrwert, den Sie für das Unternehmen geschaffen haben.
Diese Methode hilft Ihnen, Ihre Beispiele strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
Authentisch und selbstbewusst sein
Während Sie Ihre einzigartigen Merkmale und Erfahrungen präsentieren, ist es wichtig, authentisch und selbstbewusst zu sein. Seien Sie stolz auf das, was Sie erreicht haben, und bringen Sie Ihre Begeisterung und Leidenschaft für Ihre Arbeit zum Ausdruck. Vermeiden Sie Übertreibungen oder falsche Darstellungen, da dies Ihre Glaubwürdigkeit beeinträchtigen könnte.
Seien Sie sich auch bewusst, dass Sie nicht perfekt sein müssen. Zeigen Sie Ihre Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Lernbereitschaft. Personalverantwortliche schätzen Kandidaten, die bereit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich kontinuierlich zu verbessern.
Übung und Vorbereitung
Um die Frage „Was macht Sie besonders?“ erfolgreich zu beantworten, ist Übung und Vorbereitung entscheidend.
Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Antworten zu üben und sich auf mögliche Fragen vorzubereiten:
Selbstreflexion: Reflektieren Sie über Ihre Erfahrungen, Stärken und Erfolge und identifizieren Sie Schlüsselpunkte, die Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch betonen möchten.
Rollenspiele: Bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, ein simuliertes Vorstellungsgespräch mit Ihnen zu führen. Üben Sie Ihre Antworten auf die Frage „Was macht Sie besonders?“ und achten Sie darauf, Ihre Körpersprache und Tonlage zu berücksichtigen.
Recherchieren Sie über das Unternehmen: Machen Sie sich mit dem Unternehmen, seiner Kultur und seinen Werten vertraut. Dadurch können Sie gezielt aufzeigen, wie Ihre Einzigartigkeit zur Unternehmenskultur passt.
Beispiele für erfolgreiche Antworten
Eine erfolgreiche Antwort auf die Frage „Was macht Sie besonders?“ könnte wie folgt lauten:
Ich glaube, was mich wirklich von anderen Bewerbern unterscheidet, ist meine Leidenschaft für das Projektmanagement und meine Fähigkeit, multidisziplinäre Teams zu führen. Ich habe in meiner letzten Position bei XYZ Enterprises erfolgreich ein Team von zehn Mitarbeitern durch ein komplexes Projekt geführt, das die Einführung eines neuen Produkts umfasste. Durch meine klare Kommunikation, kooperatives Führung und mein analytisches Denken konnten wir das Projekt pünktlich abschließen und deutliche Ergebnisse erzielen. Darüber hinaus habe ich eine hohe Kundenorientierung entwickelt und konnte durch effektive Problemlösungskompetenz Kundenbedürfnisse optimal erfüllen. Dies führte zu einer verbesserten Kundenzufriedenheit und positiven Kundenfeedbacks. Meine Fähigkeiten in der Teamarbeit und meine Flexibilität ermöglichten es mir auch, mich schnell an sich ändernde Anforderungen anzupassen und effektiv mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
Ein weiteres Beispiel für eine erfolgreiche Antwort könnte lauten:
Was mich besonders macht, ist meine Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren und in klar verständliche Informationen umzuwandeln. In meiner vorherigen Position als Datenanalyst bei ABC Corporation konnte ich Daten visualisieren und Berichte erstellen, die es meinem Team ermöglichten, fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen. Meine analytischen Fähigkeiten halfen mir auch, Probleme zu identifizieren und innovative Lösungen zu entwickeln, die zu einer Kosteneinsparung von 15% führten. Darüber hinaus zeichne ich mich durch eine starke Kundenorientierung aus und konnte durch meine kommunikativen Fähigkeiten und meine aufmerksame Art Kundenwünsche proaktiv erfüllen.
Fazit
Die Frage „Was macht Sie besonders?“ im Vorstellungsgespräch bietet Ihnen die Möglichkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben und Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben.
Indem Sie Ihre besonderen Merkmale mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen und konkrete Beispiele für Ihre Leistungen präsentieren, können Sie Personalverantwortliche von Ihrer Eignung überzeugen.
Bereiten Sie sich gut vor, üben Sie Ihre Antworten und seien Sie authentisch und selbstbewusst.
Bild: (© contrastwerkstatt – stock.adobe.com)