Warum haben Sie sich bei uns beworben?
In jedem Vorstellungsgespräch gibt es eine Frage, die fast immer gestellt wird: „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“. Diese Frage mag auf den ersten Blick einfach erscheinen, aber sie ist tatsächlich eine der wichtigsten und herausforderndsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch.
In diesem Artikel werden wir uns eingehend mit dieser Frage befassen und Ihnen zeigen, wie Sie sie effektiv beantworten können.
Warum Arbeitgeber diese Frage stellen
Arbeitgeber stellen diese Frage nicht ohne Grund. Sie beabsichtigen herauszufinden, ob Sie sich ernsthaft mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt haben.
Sie möchten wissen, ob Sie eine klare Vorstellung davon haben, was das Unternehmen tut, und ob Sie sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren können.
Was Arbeitgeber mit dieser Frage erreichen wollen
Mit dieser Frage versuchen Arbeitgeber auch, Ihre Motivation zu beurteilen. Sie möchten wissen, ob Sie sich für die Stelle beworben haben, weil Sie wirklich an der Arbeit interessiert sind oder ob es sich lediglich um ein Sprungbrett für Sie handelt.
Weiterhin gibt Ihre Antwort ihnen einen Einblick in Ihre Karriereziele und ob diese mit den Möglichkeiten übereinstimmen, die das Unternehmen bieten kann.
Wie man diese Frage effektiv beantwortet
Die Bedeutung der Vorbereitung
Eine effektive Antwort auf diese Frage erfordert Vorbereitung. Sie sollten sich vor dem Vorstellungsgespräch Zeit nehmen, um das Unternehmen und die Position zu recherchieren. Sie sollten verstehen, was das Unternehmen tut, was seine Werte sind und was die Rolle erfordert.
Die Bedeutung der Recherche über das Unternehmen
Ihre Antwort sollte zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Sie könnten zum Beispiel etwas über die Projekte des Unternehmens sagen, die Sie interessant finden, oder über die Werte des Unternehmens, die Sie teilen.
Dies zeigt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Unternehmen zu verstehen, und Sie ernsthaft an der Position interessiert sind.
Die Bedeutung der Abstimmung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle
Ihre Antwort sollte auch zeigen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Sie für die Position qualifizieren.
Sie könnten zum Beispiel darüber sprechen, wie Ihre bisherigen Erfahrungen Sie auf die Herausforderungen der Position vorbereitet haben, oder wie Ihre Fähigkeiten Ihnen helfen würden, einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.
Beispiele für gute Antworten
Beispiel 1: Für eine Position in einem Start-up
„Ich habe mich bei Ihnen beworben, weil ich von der innovativen Arbeit, die Ihr Start-up leistet, wirklich beeindruckt bin. Ich habe immer in dynamischen und schnelllebigen Umgebungen gearbeitet und glaube, dass ich mit meinen Fähigkeiten in Projektmanagement und Produktentwicklung einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Team leisten könnte.“
Beispiel 2: Für eine Position in einem etablierten Unternehmen
„Ich habe mich bei Ihnen beworben, weil ich die Stabilität und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung schätze, die ein etabliertes Unternehmen wie Ihres bietet. Ich bin besonders beeindruckt von Ihrer Arbeit im Bereich der nachhaltigen Technologien und glaube, dass meine Erfahrung in diesem Bereich mir helfen würde, einen positiven Beitrag zu Ihrem Team zu leisten.“
Beispiel 3: Für eine Position in einer Non-Profit-Organisation
„Ich habe mich bei Ihnen beworben, weil ich Ihre Mission, benachteiligten Gemeinschaften zu helfen, wirklich bewundere. Ich habe in der Vergangenheit ehrenamtlich in ähnlichen Organisationen gearbeitet und glaube, dass meine Fähigkeiten in der Gemeinschaftsarbeit und mein Engagement für soziale Gerechtigkeit mir helfen würden, einen wertvollen Beitrag zu Ihrer Organisation zu leisten.“
Häufige Fehler bei der Beantwortung dieser Frage
Fehler 1: Zu allgemeine Antworten
Ein häufiger Fehler ist es, zu allgemeine Antworten zu geben. Antworten wie „Ich habe gehört, dass dies ein großartiges Unternehmen ist“ oder „Ich brauche einen Job“ sind nicht überzeugend. Sie zeigen nicht, dass Sie sich ernsthaft mit dem Unternehmen oder der Position auseinandergesetzt haben.
Fehler 2: Fokus auf das, was das Unternehmen Ihnen bieten kann, anstatt auf das, was Sie dem Unternehmen bieten können
Ein weiterer häufiger Fehler ist es, den Fokus auf das zu legen, was das Unternehmen Ihnen bieten kann, anstatt auf das, was Sie dem Unternehmen bieten können. Während es wichtig ist, zu zeigen, dass die Position gut zu Ihren Karrierezielen passt, sollten Sie auch zeigen, wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten können.
Fehler 3: Mangel an Begeisterung oder Engagement
Ein Mangel an Begeisterung oder Engagement kann auch schädlich sein. Wenn Sie nicht begeistert von der Position oder dem Unternehmen zu sein scheinen, könnte der Arbeitgeber den Eindruck bekommen, dass Sie nicht wirklich an der Stelle interessiert sind.
Fazit
Die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ ist eine wichtige Frage in einem Vorstellungsgespräch. Sie erlaubt Ihnen, zu zeigen, dass Sie sich ernsthaft mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt haben, und dass Sie eine klare Vorstellung davon haben, wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten können.
Eine effektive Antwort erfordert Vorbereitung, Recherche und eine klare Abstimmung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle. Mit der richtigen Vorbereitung und dem richtigen Ansatz können Sie diese Frage nutzen, um einen starken und positiven Eindruck zu hinterlassen.
Bild: (© fizkes – stock.adobe.com)