Jobwechsel begründen

Ein Jobwechsel ist eine große Chance, die man nicht ungenutzt verstreichen lassen sollte. In diesem Artikel finden Sie die wichtigsten Argumente und Begründungen, warum ein Jobwechsel die richtige Entscheidung für Sie sein könnte.

Die richtigen Worte finden

Es ist nicht immer einfach, die richtigen Worte für einen Jobwechsel zu finden. Vor allem dann nicht, wenn man sich in einer unglücklichen Situation befindet und den neuen Job dringend braucht. In solchen Fällen ist es wichtig, klar und deutlich zu kommunizieren, was einen an der aktuellen Stelle stört und warum man den Wechsel wünscht.

Einige Punkte, die man beim Begründen eines Jobwechsels bedenken sollte:

• Man sollte sich vorher gut überlegen, was genau einen an der aktuellen Stelle stört. Dabei sollte man möglichst konkrete Beispiele nennen.

• Die Begründung sollte nachvollziehbar sein und keine negativen Konsequenzen für den Arbeitgeber haben (z. B. wenn man sagt, man hätte keine Lust mehr auf die Arbeit).

• Man sollte sich überlegen, was man am neuen Job besser findet und warum dieser Wechsel sinnvoll erscheint.

• Falls möglich, sollte man dem Arbeitgeber eine Lösung für das Problem vorschlagen (z. B. wenn es sich um unglückliche Umstände handelt, die sich aber ändern lassen).

Vorsicht bei der Formulierung

Zunächst ist es wichtig, dass man sich bewusst ist, dass die Formulierung seiner Argumente entscheidend dafür ist, ob sein Jobwechsel glaubwürdig wirkt oder nicht. Viele Bewerber machen den Fehler, ihre Gründe für einen Wechsel zu verallgemeinern oder zu verharmlosen.

So klingt es unter anderem häufig, als wolle man sagen: 

Ich war unglücklich in meinem alten Job

Ich hatte keine Perspektive

Der Arbeitsalltag war langweilig und monoton

Diese Aussagen sind nicht nur allgemein gehalten, sondern klingen auch so, als würde man seine bisherige Arbeit schlechtmachen wollen. Dadurch wirkt man nicht nur unglaubwürdig, sondern auch unprofessionell. Umso wichtiger ist es deshalb, konkrete und glaubwürdige Gründe für seinen Wechsel anzugeben. Statt allgemein zu sagen, man sei unglücklich gewesen, sollte man konkret auf die Gründe eingehen, warum man unglücklich war.

So könnte man zum Beispiel sagen: 

Ich hatte das Gefühl, in meinem alten Job nicht genug gefordert zu werden und mich langweilte deshalb schnell

Ich suchte eine neue Herausforderung und sah in meinem alten Job keine Möglichkeit mehr für berufliche Weiterentwicklung

Der Arbeitsalltag in meinem alten Job war sehr monoton und ich suchte daher eine Tätigkeit mit mehr Abwechslung

Durch solche konkreten Aussagen wirkt man gleich viel glaubwürdiger und professioneller. Es ist entscheidend, dass man bei der Formulierung seiner Argumente für einen Jobwechsel konkret und glaubwürdig bleibt. Allgemeine Aussagen klingen nicht nur unglaubwürdig, sondern auch unprofessionell. Konkrete und glaubwürdige Gründe hingegen machen einen viel stärkeren Eindruck und helfen dem Personaler bei der Entscheidungsfindung.

Die Motivation für den Wechsel

Es gibt viele Gründe, warum Menschen ihren Job wechseln. Manchmal ist es einfach an der Zeit für eine Veränderung, manchmal hat man aber auch bestimmte Motive oder Ziele.

Ein häufiger Grund für einen Jobwechsel ist unter anderem die Unzufriedenheit mit dem aktuellen Arbeitgeber. Vielleicht hat man das Gefühl, nicht genug Wertschätzung zu erfahren oder man ist mit der Bezahlung unzufrieden. Auch die Aussichten auf berufliche Weiterentwicklung können ein Grund sein, warum man den Job wechseln möchte.

Oftmals sind es aber auch persönliche Gründe, die einen Jobwechsel erforderlich machen. So kann es etwa sein, dass man in seinem aktuellen Job einfach nicht glücklich ist oder dass man sich beruflich verändern möchte. In solchen Fällen ist es oft sinnvoll, sich beraten zu lassen, bevor man einen endgültigen Entschluss fasst.

Begründungen für einen Jobwechsel

Sich weiterentwickeln

Der beste Weg, um sich beruflich weiterzuentwickeln, ist häufig ein Jobwechsel. In einem neuen Unternehmen können Sie neue Fähigkeiten erlernen und sich auf andere Bereiche konzentrieren. Außerdem haben Sie die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich in einer neuen Umgebung zu beweisen.

Allerdings ist ein Jobwechsel nicht immer einfach. Manchmal ist es schwierig, den richtigen Zeitpunkt für einen Wechsel zu finden oder die Begründung für einen Wechsel gegenüber dem Arbeitgeber zu vermitteln. Wenn Sie sich jedoch gut vorbereiten und Ihre Gründe genau überlegen, kann ein Jobwechsel die beste Möglichkeit sein, um sich beruflich weiterzuentwickeln.

Neue Perspektiven 

Ein neuer Job bietet immer die Chance, sich weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu eröffnen. Dies ist besonders wichtig, wenn man in der gleichen Firma seit vielen Jahren arbeitet. In einem neuen Umfeld kann man sich neuen Herausforderungen stellen und seine Fähigkeiten weiter verbessern. Zudem bietet ein Jobwechsel die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Mehr Geld verdienen

Ein weiterer Grund für einen Jobwechsel ist die Aussicht auf mehr Geld. Viele Menschen entscheiden sich dafür, den Arbeitgeber zu wechseln, weil sie mehr Geld verdienen möchten. Dies ist hauptsächlich dann der Fall, wenn man in einem Unternehmen beschäftigt ist, das nicht anständig bezahlt. In einem solchen Fall kann ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber sinnvoll sein. Allerdings sollte man sich im Klaren sein, dass auch andere Faktoren wie die Arbeitsbedingungen und die Aufstiegsmöglichkeiten berücksichtigt werden sollten.

Bessere Arbeitsbedingungen

In vielen Fällen ist ein Jobwechsel die beste Möglichkeit, um bessere Arbeitsbedingungen zu bekommen. Dies kann bedeuten, mehr Geld zu verdienen, bessere Arbeitszeiten zu haben oder einfach nur in einer angenehmeren Umgebung zu arbeiten. Wenn Sie denken, dass Sie in Ihrem aktuellen Job nicht glücklich sind oder dass Sie mehr verdienen könnten, sollten Sie über einen Jobwechsel nachdenken. 

Kurze Anfahrtswege

Der kürzere Arbeitsweg ist ein häufig genannter Grund für einen Jobwechsel. Dennoch ist es wichtig, diesen Punkt richtig zu begründen. Viele Arbeitnehmer geben an, dass der Weg zur Arbeit zu weit oder zu anstrengend ist. Doch es ist wichtig zu bedenken, dass der kürzere Arbeitsweg nicht immer die beste Wahl ist. Zum Beispiel kann ein kürzerer Arbeitsweg dazu führen, dass man sich eingeschränkt fühlt und mehr Zeit mit dem Pendeln verbringt.

Wenn Sie den kürzeren Arbeitsweg als Grund für Ihren Jobwechsel angeben, sollten Sie sicherstellen, dass Sie auch wirklich die richtige Entscheidung treffen. Bedenken Sie alle Vor- und Nachteile und entscheiden Sie sich erst dann, wenn Sie sich sicher sind, dass der kürzere Arbeitsweg tatsächlich das Richtige für Sie ist.

Die Kollegen

Ein weiterer Grund für einen Jobwechsel ist ein schlechtes Verhältnis zu den Kollegen. Dies kann verschiedene Ursachen haben, zum Beispiel, dass man sich mit den Kollegen nicht versteht oder dass sie einem nicht helfen. In diesem Fall kann es sinnvoll sein, den Job zu wechseln, um in einer anderen Umgebung arbeiten zu können. Auch hier ist es wieder wichtig, sich vorher gut zu informieren und genau abzuwägen. Denn auch in einem anderen Unternehmen kann es dieselben Probleme geben oder man versteht sich nicht mit den neuen Kollegen. 

Fazit: Einzigartige Chance nutzen

Der Jobwechsel ist eine große Chance, um beruflich voranzukommen und sich weiterzuentwickeln. Diese Chance sollte man unbedingt nutzen. Der Wechsel bringt neue Herausforderungen mit sich, die man meistern muss. Man lernt dabei viel über sich selbst und kann sich weiterentwickeln. Auch die finanzielle Situation verbessert sich in der Regel durch einen Jobwechsel.