Jobsharing

07.11.2023

Lesezeit: ~4 Min.

Jobsharing ist ein zeitgemäßes Arbeitsmodell, das in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. Immer mehr Arbeitnehmer interessieren sich für alternative Arbeitsmodelle, die ihnen mehr Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.

Jobsharing ist eine solche Option, die es Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Arbeitsbelastung zu teilen und gleichzeitig ihre Karriere voranzutreiben.

In diesem Artikel werden wir uns mit der Definition von Jobsharing, den Gründen für seine Popularität, den Vorteilen und Beispielen befassen.

Definition von Jobsharing

Jobsharing ist ein Arbeitsmodell, bei dem zwei oder mehr Mitarbeiter eine Vollzeitstelle teilen. Jeder Jobsharer arbeitet Teilzeit, wobei die Aufgabenteilung und die Arbeitszeiten zwischen den Jobsharern abgestimmt werden. Das Ziel von Jobsharing besteht darin, eine bessere Work-Life-Balance für die Arbeitnehmer zu schaffen, während gleichzeitig die Anforderungen des Arbeitsplatzes erfüllt werden.

Im Gegensatz zur Teilzeitarbeit, bei der ein Arbeitnehmer eine reduzierte Anzahl an Stunden arbeitet, ermöglicht Jobsharing Arbeitnehmern, Verantwortung und Karriereentwicklung in ihren beruflichen Positionen beizubehalten.

Gründe für Jobsharing

Flexibilität für Arbeitnehmer

Jobsharing bietet Arbeitnehmern die gewünschte Flexibilität, insbesondere für Eltern, Pflegende oder Menschen mit anderen persönlichen Verpflichtungen. Durch die Teilung der Arbeitszeit können Arbeitnehmer ihre persönlichen und beruflichen Verpflichtungen besser miteinander vereinbaren.

Work-Life-Balance verbessern

Die Work-Life-Balance ist für viele Arbeitnehmer ein zentrales Anliegen. Jobsharing ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und mehr Zeit für ihre Familie, Hobbys oder persönliche Interessen zu haben.

Arbeitsbelastung teilen

Jobsharing bietet den Vorteil, dass die Arbeitsbelastung zwischen den Jobsharern aufgeteilt wird. Dies kann zu einer besseren Work-Life-Balance führen, da die Arbeitnehmer weniger Überstunden machen und ihre Aufgaben besser bewältigen können.

Lernen von verschiedenen Perspektiven

Durch Jobsharing kann ein Arbeitnehmer mit einem anderen Jobsharer zusammenarbeiten und von seinen Erfahrungen und Fähigkeiten profitieren. Dies ermöglicht den Austausch von Ideen und das Lernen von verschiedenen Perspektiven, was zu einer besseren Problemlösung und Innovation führen kann.

Vorteile von Jobsharing

Steigerung der Produktivität

Eine der überraschenden Vorteile von Jobsharing ist die Steigerung der Produktivität. Durch die Teilung der Aufgaben und die gleichzeitige Anwesenheit mehrerer Jobsharer an einem Arbeitsplatz kann die Effizienz gesteigert werden. Arbeitnehmer sind motiviert, ihre Arbeit in der ihnen zugeteilten Zeit bestmöglich zu erledigen.

Verbesserte Arbeitnehmerzufriedenheit

Jobsharing ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Arbeit und ihr Privatleben besser in Einklang zu bringen, was letztlich zu einer höheren Zufriedenheit am Arbeitsplatz führt. Der flexiblere Arbeitsansatz und die Möglichkeit, die Arbeitszeit nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten, tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.

Erhöhte Kreativität und Innovation

Durch die Zusammenarbeit von mehreren Jobsharern entsteht eine vielfältige Arbeitsumgebung mit unterschiedlichen Perspektiven und Ideen. Dies fördert die Kreativität und Innovation, da verschiedene Arbeitsansätze und Lösungen diskutiert und umgesetzt werden.

Geringeres Risiko für Burn-out

Die Verteilung der Arbeitsbelastung auf mehrere Jobsharer kann dazu beitragen, das Risiko für Burn-out zu verringern. Durch die Reduzierung von Überstunden und eine ausgeglichene Arbeitsbelastung sind die Arbeitnehmer eher in der Lage, ihre Arbeit langfristig effektiv zu bewältigen und ihre Gesundheit zu erhalten.

Beispiele für Jobsharing

Jobsharing findet in verschiedenen Branchen und Unternehmen Anwendung.

Hier sind einige Beispiele für Jobsharing in unterschiedlichen Kontexten:

Jobsharing in großen Unternehmen

Viele große Unternehmen bieten Jobsharing-Programme an und fördern diese Arbeitsweise. Dies ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Karriere voranzutreiben, während sie gleichzeitig von der Flexibilität und einer besseren Work-Life-Balance profitieren.

Jobsharing in Start-ups und KMUs

Auch in Start-ups und kleinen und mittleren Unternehmen findet Jobsharing immer mehr Anklang. Die begrenzte Anzahl an Mitarbeitern in solchen Unternehmen erfordert oft flexible Arbeitsmodelle, um die Aufgabenbewältigung sicherzustellen und den Betrieb reibungslos fortzuführen.

Jobsharing in der öffentlichen Verwaltung

Auch in der öffentlichen Verwaltung wird Jobsharing als eine Möglichkeit zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten und zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben angesehen. Es ermöglicht den Mitarbeitern in der öffentlichen Verwaltung, ihre Verantwortungen zu teilen und dennoch ihre Karriere voranzutreiben.

Vorgehensweisen für Jobsharing

Damit Jobsharing erfolgreich umgesetzt werden kann, sind einige bewährte Praktiken zu beachten:

Kommunikation und Koordination zwischen den Jobsharern sind entscheidend, um sicherzustellen, dass keine Aufgaben übersehen werden und die Arbeit reibungslos abläuft.
Klare Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten sind wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass jede Position erfolgreich ausgeführt wird.
Effektive Absprachen mit den Vorgesetzten und Kollegen sind notwendig, um sicherzustellen, dass alle informiert sind und das Jobsharing-Modell reibungslos in den Arbeitsablauf integriert wird.

Herausforderungen und Lösungen bei Jobsharing

Jobsharing kann auch Herausforderungen mit sich bringen, die es zu bewältigen gilt.

Einige häufige Herausforderungen sind:

Zeitliche Abstimmung und Übergabe der Arbeit zwischen den Jobsharern erfordern eine sorgfältige Planung und Kommunikation, um sicherzustellen, dass die Arbeit nahtlos übernommen wird.
Die Integration in das Team und die bestehende Unternehmenskultur kann eine Herausforderung darstellen. Offene Kommunikation und ein positives Arbeitsumfeld sind Schlüsselkomponenten, um Jobsharing erfolgreich umzusetzen.
Die Akzeptanz von Vorgesetzten und Kollegen gegenüber Jobsharing kann eine weitere Herausforderung sein. Dies erfordert möglicherweise eine Überzeugungsarbeit und den Nachweis der Vorteile von Jobsharing.

Jobsharing als zukünftiger Arbeitsansatz

Jobsharing hat das Potenzial, in der Zukunft noch weiter an Bedeutung zu gewinnen. Die Nachfrage nach flexibleren Arbeitsmodellen und einer besseren Work-Life-Balance steigt stetig an. Jobsharing ist eine Option, die Arbeitnehmern die gewünschte Flexibilität bietet.

Fazit

Jobsharing ist ein zeitgemäßes Arbeitsmodell, das Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Arbeitsbelastung zu teilen und ihre Karriereziele zu verfolgen. Es bietet Vorteile wie erhöhte Produktivität, verbesserte Zufriedenheit am Arbeitsplatz und bessere Work-Life-Balance. Durch empfohlene Vorgehensweisen und den Umgang mit Herausforderungen kann Jobsharing erfolgreich umgesetzt werden.

Fragen und Antworten

Was sind alternative Arbeitsmodelle neben Jobsharing?

Es gibt verschiedene alternative Arbeitsmodelle neben Jobsharing, wie z.B. Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Selbstständigkeit.

Was sind die Nachteile von Jobsharing?

Ein möglicher Nachteil von Jobsharing ist die Herausforderung der Koordination und Kommunikation zwischen den Jobsharern. Die Zusammenarbeit erfordert eine effektive Absprache und Abstimmung, um sicherzustellen, dass alle Aufgaben erfolgreich erledigt werden.

Wie kann man Jobsharing erfolgreich umsetzen?

Eine erfolgreiche Umsetzung von Jobsharing erfordert klare Kommunikation, gute Koordination, klare Aufgabenverteilung und Absprachen mit den Vorgesetzten und Kollegen. Ein offenes Arbeitsumfeld und eine positive Unternehmenskultur tragen ebenfalls zum Erfolg bei.