Job-Ghosting
Ghosting im Job ist ein Phänomen, bei dem entweder der Bewerber oder das Unternehmen plötzlich und ohne Vorwarnung den Kontakt abbricht. Dies kann zu verschiedenen Zeitpunkten im Bewerbungsprozess auftreten und sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen frustrierend und verwirrend sein.
Ursprung und Bedeutung des Begriffs „Ghosting“
Der Begriff „Ghosting“ stammt ursprünglich aus dem Bereich der persönlichen Beziehungen und beschreibt die Situation, in der eine Person plötzlich und ohne Erklärung den Kontakt zu einer anderen Person abbricht. In der Arbeitswelt wurde dieser Begriff übernommen, um ähnliche Verhaltensweisen im Bewerbungsprozess zu beschreiben.
Ghosting aus der Perspektive des Bewerbers
Für Bewerber kann Ghosting eine besonders entmutigende Erfahrung sein. Nachdem sie Zeit und Mühe in die Erstellung und Einreichung ihrer Bewerbungsunterlagen investiert haben, kann es sehr frustrierend sein, keine Rückmeldung vom Unternehmen zu erhalten. Dies kann zu Unsicherheit, Selbstzweifel und Enttäuschung führen.
Gründe, warum Bewerber ghosten
Es gibt verschiedene Gründe, warum Bewerber ein Unternehmen ghosten könnten. Einige Bewerber könnten ein besseres Jobangebot erhalten haben und sehen daher keinen Grund, mit anderen Unternehmen in Kontakt zu bleiben. Andere könnten feststellen, dass der Job oder das Unternehmen nicht zu ihren Erwartungen oder Bedürfnissen passt. In einigen Fällen könnten Bewerber auch einfach den Überblick über ihre Bewerbungen verlieren und vergessen, auf Nachrichten von Unternehmen zu antworten.
Tipps zur Bewältigung von Ghosting als Bewerber
Wenn Sie als Bewerber von einem Unternehmen geghostet werden, ist es wichtig, ruhig zu bleiben und nicht voreilige Schlüsse zu ziehen. Es kann verschiedene Gründe geben, warum ein Unternehmen nicht sofort auf Ihre Bewerbung reagiert. Es kann hilfreich sein, nach einiger Zeit nachzufassen und das Unternehmen höflich um ein Update zu bitten. Wenn Sie immer noch keine Antwort erhalten, könnte es an der Zeit sein, Ihre Aufmerksamkeit auf andere Jobmöglichkeiten zu richten.
Ghosting aus der Perspektive des Unternehmens
Auch für Unternehmen kann Ghosting eine Herausforderung darstellen. Wenn ein vielversprechender Kandidat plötzlich den Kontakt abbricht, kann dies den Einstellungsprozess verzögern und zusätzliche Kosten verursachen. Weiterhin kann es für Unternehmen enttäuschend sein, wenn sie Zeit und Ressourcen in die Bewertung und das Interview eines Kandidaten investiert haben, nur um dann ohne Erklärung im Stich gelassen zu werden.
Gründe, warum Unternehmen ghosten
Es gibt auch Gründe, warum Unternehmen Bewerber ghosten könnten. In einigen Fällen könnte das Unternehmen überlastet sein und nicht in der Lage, auf alle Bewerbungen rechtzeitig zu reagieren. In anderen Fällen könnte das Unternehmen feststellen, dass der Bewerber nicht die richtige Passform für die Position ist und sich entscheiden, den Kontakt abzubrechen, anstatt eine formelle Ablehnung zu senden.
Tipps zur Bewältigung von Ghosting als Unternehmen
Wenn Ihr Unternehmen von einem Bewerber geghostet wird, ist es wichtig, professionell zu bleiben und den Bewerber nicht zu verfolgen oder zu belästigen. Stattdessen sollten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf andere qualifizierte Kandidaten richten und den Bewerbungsprozess fortsetzen. Es kann auch hilfreich sein, Ihre Kommunikationspraktiken zu überprüfen und sicherzustellen, dass Sie Bewerbern klare und zeitnahe Rückmeldungen geben.
Tiefere Einblicke ins Ghosting
Ghosting kann oft durch Angst, Unsicherheit oder Unbehagen motiviert sein. Sowohl Bewerber als auch Unternehmen könnten sich unwohl fühlen, schlechte Nachrichten zu überbringen oder Ablehnung zu erleben, und könnten daher den Kontakt abbrechen, um diese unangenehmen Gefühle zu vermeiden.
Die Rolle der digitalen Kommunikation bei Ghosting
Die zunehmende Verwendung von digitaler Kommunikation im Bewerbungsprozess könnte auch zur Zunahme von Ghosting beitragen. Digitale Kommunikation kann anonym und unpersönlich sein, was es vereinfacht, den Kontakt abzubrechen, ohne direkte Konsequenzen zu erleben.
Ghosting in verschiedenen Branchen und Berufen
Ghosting kann in jeder Branche und in jedem Beruf auftreten, aber es gibt einige Bereiche, in denen es häufiger sein könnte. Zum Beispiel könnte in Branchen mit hoher Nachfrage und vielen offenen Stellen, wie der Technologiebranche, Ghosting häufiger auftreten, da Bewerber mehr Optionen haben.
Fazit
Sowohl Bewerber als auch Unternehmen können Schritte unternehmen, um Ghosting zu vermeiden. Bewerber sollten offen und ehrlich über ihre Interessen und Absichten sein und Unternehmen sollten klar und zeitnah kommunizieren. Beide Seiten sollten Respekt und Professionalität zeigen und sich daran erinnern, dass eine gute Kommunikation der Schlüssel zu einem erfolgreichen Bewerbungsprozess ist.
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