Erfolgreich intern bewerben: Tipps und Strategien für den Karriereaufstieg

17.07.2024

Lesezeit: ~7 Min.

Eine interne Bewerbung bietet zahlreiche Vorteile und Chancen für Mitarbeiter, die ihre Karriere innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln möchten.

Der folgende Artikel gibt Ihnen umfassende Tipps und Strategien, wie Sie diesen Prozess erfolgreich meistern.

Warum eine interne Bewerbung?

Interne Bewerbungen sind eine ausgezeichnete Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens neue Herausforderungen anzunehmen und beruflich aufzusteigen. Die Kenntnis der Unternehmenskultur und bestehender Strukturen kann hierbei von großem Vorteil sein.

Vorteile einer internen Bewerbung

Bekanntheit im Unternehmen: Sie sind bereits bekannt und haben sich bewährt, was Ihnen gegenüber externen Bewerbern einen erheblichen Vorteil verschafft. Ihre bisherigen Erfolge und Ihre Arbeitsweise sind Ihrem Arbeitgeber bekannt, was Vertrauen schafft.
Kürzere Einarbeitungszeit: Da Sie die Abläufe, Prozesse und eventuell auch die Software bereits kennen, benötigen Sie weniger Zeit, um sich einzuarbeiten. Dies kann die Produktivität der gesamten Abteilung positiv beeinflussen.
Bessere Netzwerkmöglichkeiten: Sie haben bereits ein Netzwerk aufgebaut, kennen wichtige Ansprechpartner und können schnell auf bestehende Kontakte zurückgreifen, um Unterstützung und Rat zu erhalten.
Kontinuität und Verlässlichkeit: Ihre lange Betriebszugehörigkeit zeigt Ihre Loyalität und Verlässlichkeit, was bei einer internen Bewerbung von großem Vorteil sein kann.

Vorbereitung auf die interne Bewerbung

Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg. Hier sind einige Tipps, um sich optimal auf die interne Bewerbung vorzubereiten.

Analyse der Stellenanzeige

Anforderungen genau lesen: Verstehen Sie die Anforderungen und vergleichen Sie diese mit Ihren Qualifikationen. Machen Sie sich bewusst, welche Fähigkeiten und Kenntnisse für die neue Position erforderlich sind und wie Sie diese bereits erworben haben.
Schlüsselqualifikationen identifizieren: Betonen Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten, die für die neue Position relevant sind. Stellen Sie sicher, dass Sie konkrete Beispiele haben, um diese Qualifikationen im Bewerbungsgespräch zu untermauern.
Unternehmensstrategie einbeziehen: Analysieren Sie, wie die neue Position zur Gesamtstrategie des Unternehmens passt und wie Sie einen Beitrag leisten können. Dies zeigt, dass Sie über den Tellerrand hinausdenken und die Ziele des Unternehmens unterstützen.

Selbstreflexion und Zielsetzung

Selbsteinschätzung: Reflektieren Sie über Ihre bisherigen Leistungen und Qualifikationen. Welche Projekte haben Sie erfolgreich abgeschlossen? Welche Fähigkeiten haben Sie entwickelt? Eine ehrliche Selbsteinschätzung hilft Ihnen, Ihre Stärken und Schwächen zu erkennen.
Klare Ziele setzen: Definieren Sie, was Sie mit der neuen Position erreichen möchten. Welche neuen Fähigkeiten wollen Sie entwickeln? Wie möchten Sie sich beruflich weiterentwickeln? Klare Ziele zeigen Ihrem Arbeitgeber, dass Sie ambitioniert und zielorientiert sind.
Feedback einholen: Bitten Sie Kollegen und Vorgesetzte um Feedback zu Ihrer bisherigen Arbeit. Dies kann Ihnen wertvolle Einblicke geben und zeigt, dass Sie bereit sind, an sich zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln.

Bewerbungsgespräch bei interner Bewerbung

Auch bei internen Bewerbungsgesprächen gelten besondere Regeln. Hier sind einige Tipps, um Ihr Gespräch erfolgreich zu gestalten.

Vorbereitung auf das Gespräch

Kenntnis der Unternehmensziele: Seien Sie über die aktuellen Ziele und Projekte des Unternehmens informiert. Zeigen Sie, dass Sie die Unternehmensstrategie verstehen und bereit sind, Ihren Beitrag zu leisten.
Eigene Erfolge präsentieren: Bereiten Sie Beispiele für Ihre bisherigen Erfolge vor, die Ihre Eignung unterstreichen. Welche Projekte haben Sie erfolgreich abgeschlossen? Wie haben Sie zum Erfolg des Unternehmens beigetragen?
Stärken und Schwächen analysieren: Seien Sie bereit, sowohl Ihre Stärken als auch Ihre Schwächen zu diskutieren. Ehrlichkeit und Selbstbewusstsein sind hier entscheidend.

Typische Fragen und Antworten

Warum diese Position?: Seien Sie bereit, zu erklären, warum Sie diese Position anstreben. Was reizt Sie an der neuen Herausforderung? Wie passt die Position zu Ihren langfristigen Karrierezielen?
Wie haben Sie bisher zum Unternehmenserfolg beigetragen?: Präsentieren Sie konkrete Beispiele. Welche Projekte haben Sie erfolgreich abgeschlossen? Welche Verbesserungen haben Sie angestoßen?
Wie gehen Sie mit Herausforderungen um?: Seien Sie bereit, Beispiele zu nennen, wie Sie in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert haben. Dies zeigt, dass Sie lösungsorientiert und belastbar sind.
Wie stellen Sie sich die Zusammenarbeit im neuen Team vor?: Zeigen Sie, dass Sie teamfähig sind und bereit sind, sich in die neue Abteilung zu integrieren.

Der perfekte interne Bewerbungsbrief

Ein überzeugender Bewerbungsbrief ist entscheidend. Hier sind einige Tipps zur Erstellung eines wirkungsvollen internen Bewerbungsbriefs.

Aufbau des Bewerbungsbriefs

Einleitung: Stellen Sie sich vor und erklären Sie kurz Ihre Motivation. Warum bewerben Sie sich auf die neue Position? Was reizt Sie an der neuen Herausforderung?
Hauptteil: Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen, die für die neue Position relevant sind. Welche Projekte haben Sie erfolgreich abgeschlossen? Welche Fähigkeiten haben Sie entwickelt? Geben Sie konkrete Beispiele.
Schluss: Bekräftigen Sie Ihr Interesse und Ihre Bereitschaft, weitere Informationen in einem Gespräch zu erläutern. Zeigen Sie, dass Sie bereit sind, die neue Herausforderung anzunehmen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Wichtige Elemente im Bewerbungsbrief

Klare Struktur: Halten Sie den Brief übersichtlich und gut strukturiert. Verwenden Sie Absätze, um verschiedene Themenbereiche zu trennen.
Hervorhebung relevanter Erfahrungen: Betonen Sie Ihre Erfahrungen, die direkt mit der neuen Position in Verbindung stehen. Geben Sie konkrete Beispiele, um Ihre Qualifikationen zu untermauern.
Positive Sprache: Verwenden Sie eine positive und selbstbewusste Sprache. Zeigen Sie, dass Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

Dos und Don'ts bei der internen Bewerbung

Dos

Proaktives Verhalten: Zeigen Sie Initiative und Interesse an der neuen Position. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Karriereziele und bitten Sie um Unterstützung.
Netzwerken: Nutzen Sie Ihr bestehendes Netzwerk im Unternehmen, um Informationen und Unterstützung zu erhalten. Sprechen Sie mit Kollegen, die bereits in der gewünschten Abteilung arbeiten.
Kontinuierliches Lernen: Bleiben Sie stets bereit, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich weiterzubilden. Nutzen Sie interne und externe Weiterbildungsangebote.
Offenheit: Seien Sie offen für Feedback und bereit, an sich zu arbeiten. Zeigen Sie, dass Sie lernfähig und entwicklungsbereit sind.

Don'ts

Überheblichkeit vermeiden: Selbst wenn Sie bereits im Unternehmen sind, ist Demut und Respekt wichtig. Seien Sie sich bewusst, dass Sie sich genauso beweisen müssen wie externe Bewerber.
Interne Politik ignorieren: Seien Sie sich der internen Dynamiken und Politik bewusst und agieren Sie entsprechend. Bauen Sie positive Beziehungen auf und vermeiden Sie Konflikte.
Fehlende Vorbereitung: Unterschätzen Sie nicht die Bedeutung einer guten Vorbereitung. Bereiten Sie sich genauso gründlich auf das Bewerbungsgespräch vor wie bei einer externen Bewerbung.

Die richtige Balance zwischen Ehrgeiz und Teamgeist

Ehrgeiz ist wichtig, sollte aber stets mit einem gesunden Teamgeist kombiniert werden. Interne Bewerbungen erfordern ein feines Gespür für die richtige Balance.

Förderung von Teamgeist

Kooperation betonen: Zeigen Sie, dass Sie bereit sind, im Team zu arbeiten und Ihre Kollegen zu unterstützen. Betonen Sie, dass Sie die Zusammenarbeit und den Austausch schätzen.
Gemeinsame Ziele verfolgen: Machen Sie deutlich, dass Sie die Unternehmensziele unterstützen und zum Erfolg beitragen möchten. Zeigen Sie, dass Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Zielerreichung beizutragen.
Respekt und Anerkennung: Zeigen Sie Respekt und Anerkennung für die Leistungen Ihrer Kollegen. Lob und Wertschätzung fördern den Teamgeist und die Motivation.

Beispiele erfolgreicher interner Bewerbungen

Erfolgreiche Beispiele können Ihnen wertvolle Einblicke und Anregungen geben. Hier sind einige Geschichten von Mitarbeitern, die sich erfolgreich intern beworben haben.

Beispiel 1: Vom Sachbearbeiter zum Teamleiter

Ausgangslage: Langjähriger Sachbearbeiter, der nach neuen Herausforderungen suchte. Er hatte sich in seiner bisherigen Rolle bewährt und wollte seine Führungskompetenzen weiterentwickeln.
Strategie: Weiterbildung und Netzwerkaufbau innerhalb des Unternehmens. Er nahm an internen Schulungen und Fortbildungen teil, um seine Führungskompetenzen zu stärken. Zudem pflegte er aktiv sein Netzwerk und tauschte sich regelmäßig mit Kollegen und Vorgesetzten aus.
Ergebnis: Beförderung zum Teamleiter durch überzeugende Präsentation der eigenen Fähigkeiten. Seine kontinuierliche Weiterbildung und sein Engagement wurden anerkannt, und er konnte die neue Position erfolgreich übernehmen.

Beispiel 2: Wechsel in eine neue Abteilung

Ausgangslage: Mitarbeiter in der Buchhaltung wollte in das Marketing wechseln. Er hatte bereits einige Erfahrungen im Marketing gesammelt und wollte seine Kenntnisse vertiefen.
Strategie: Teilnahme an Projekten und Übernahme zusätzlicher Aufgaben im Marketing. Er übernahm freiwillig Marketingprojekte und arbeitete eng mit der Marketingabteilung zusammen. Dadurch konnte er seine Fähigkeiten unter Beweis stellen und wertvolle Erfahrungen sammeln.
Ergebnis: Erfolgreicher Abteilungswechsel durch nachgewiesene Kompetenz und Engagement. Seine proaktive Herangehensweise und sein Engagement führten dazu, dass er die neue Position im Marketing erfolgreich übernehmen konnte.

Fazit und weitere Tipps

Eine interne Bewerbung kann der Schlüssel zu neuen Karrierechancen sein. Nutzen Sie die Vorteile, die Sie als interner Kandidat haben, und bereiten Sie sich sorgfältig vor, um Ihre Ziele zu erreichen.

Weitere Tipps

Fortbildung: Nutzen Sie interne und externe Weiterbildungsangebote. Kontinuierliches Lernen und die Erweiterung Ihrer Fähigkeiten sind entscheidend für Ihren beruflichen Erfolg.
Feedback einholen: Bitten Sie Kollegen und Vorgesetzte um Feedback, um Ihre Stärken und Schwächen besser zu verstehen. Regelmäßiges Feedback hilft Ihnen, sich kontinuierlich zu verbessern.
Geduld haben: Manchmal dauert es, bis sich die richtige Gelegenheit bietet – bleiben Sie dran! Geduld und Ausdauer sind wichtige Faktoren auf dem Weg zum beruflichen Erfolg.
Netzwerken: Bauen Sie kontinuierlich Ihr Netzwerk im Unternehmen aus. Beziehungen und Kontakte können Ihnen wertvolle Unterstützung und Informationen bieten.

Häufig gestellte Fragen zur internen Bewerbung

Wie bereite ich mich auf eine interne Bewerbung vor?

Analysieren Sie die Stellenanzeige, reflektieren Sie Ihre bisherigen Leistungen und setzen Sie sich klare Ziele. Bereiten Sie sich gründlich auf das Bewerbungsgespräch vor und schreiben Sie einen überzeugenden Bewerbungsbrief. Nutzen Sie Ihr Netzwerk und holen Sie Feedback ein.

Welche Vorteile hat eine interne Bewerbung?

Sie sind bereits im Unternehmen bekannt, haben eine kürzere Einarbeitungszeit und können bestehende Netzwerke nutzen. Ihre bisherigen Erfolge und Ihre Arbeitsweise sind Ihrem Arbeitgeber bekannt, was Vertrauen schafft.

Wie präsentiere ich meine Erfolge im Bewerbungsgespräch?

Bereiten Sie konkrete Beispiele für Ihre bisherigen Erfolge vor. Welche Projekte haben Sie erfolgreich abgeschlossen? Wie haben Sie zum Erfolg des Unternehmens beigetragen? Seien Sie bereit, Ihre Erfolge selbstbewusst und überzeugend zu präsentieren.