Erwartungen an den Chef im Vorstellungsgespräch

20.07.2023

Lesezeit: ~5 Min.

Im Vorstellungsgespräch geht es nicht nur darum, sich selbst von seiner besten Seite zu präsentieren, sondern auch darum, seine Erwartungen an den potenziellen Chef zu kommunizieren.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Erwartungen auf eine professionelle und effektive Weise während des Vorstellungsgesprächs kommunizieren können.

Bedeutung der Kommunikation von Erwartungen im Vorstellungsgespräch

Die Kommunikation von Erwartungen spielt eine wichtige Rolle im Arbeitsverhältnis. Indem Sie Ihre Erwartungen an den potenziellen Chef klar und deutlich kommunizieren, können Missverständnisse vermieden und eine bessere Arbeitsbeziehung aufgebaut werden.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Bevor Sie Ihr Vorstellungsgespräch führen, ist eine gründliche Vorbereitung unerlässlich.

Hier sind einige Schritte, die Sie beachten sollten:

Recherche über das Unternehmen: Informieren Sie sich über das Unternehmen, seine Mission und Werte, um ein besseres Verständnis für die Arbeitskultur zu erhalten.
Recherche über den potenziellen Chef: Versuchen Sie, Informationen über den Chef zu sammeln, wie dessen Arbeitsstil, Führungsphilosophie und frühere Erfolge.
Identifizierung Ihrer eigenen Erwartungen: Denken Sie darüber nach, was Ihnen im Arbeitsumfeld wichtig ist und welche Erwartungen Sie an Ihren Chef haben.

Schritte für die Kommunikation von Erwartungen im Vorstellungsgespräch

Sobald Sie gut vorbereitet sind, können Sie Ihre Erwartungen auf eine strukturierte und präzise Weise kommunizieren.

Hier sind die Schritte, die Sie dabei beachten sollten:

Schritt 1: Positives Feedback geben

Beginnen Sie das Gespräch, indem Sie dem potenziellen Chef positives Feedback geben. Betonen Sie seinen bisherigen Erfolg und seine Führungskompetenzen. Dies schafft eine positive Atmosphäre und zeigt Ihr Interesse an der Zusammenarbeit.

Schritt 2: Erwartungen klar und präzise formulieren

Nachdem Sie ein positives Feedback gegeben haben, ist es wichtig, Ihre Erwartungen klar und präzise zu formulieren. Hierbei sollten Sie auf Ihre eigenen Vorstellungen bezüglich Arbeitsstil, Führungsphilosophie und andere relevante Aspekte eingehen.

Sie könnten etwa erwähnen:

„Ich schätze klare Kommunikation und offene Feedback-Kultur.“
„Für mich ist es wichtig, dass mein Chef ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld schafft.“
„Ich bevorzuge eine teamorientierte Arbeitsweise und enge Zusammenarbeit.“

Indem Sie diese Erwartungen offen ansprechen, können Sie dem potenziellen Chef ein klares Bild vermitteln, was Ihnen wichtig ist und wie Sie effektiv zusammenarbeiten können.

Schritt 3: Fragen an den Chef stellen

Eine echte Möglichkeit, Ihre Erwartungen zu kommunizieren, besteht darin, Fragen an den potenziellen Chef zu stellen. Diese Fragen sollten sich auf Themen wie den Arbeitsstil, die Erwartungen an Mitarbeiter, die Teamzusammenarbeit usw. konzentrieren. Dadurch zeigen Sie Interesse an der Arbeitsweise des Chefs und haben die Möglichkeit, Ihre Erwartungen zu klären.

Einige Beispiele für Fragen könnten sein:

„Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?“
„Was erwarten Sie von Ihren Teammitgliedern?“
„Wie fördern Sie die Zusammenarbeit und den Erfolg im Team?“

Das Stellen von Fragen ermöglicht es Ihnen, mehr über den Chef und seine Erwartungen zu erfahren, während Sie gleichzeitig Ihre eigenen Erwartungen kommunizieren.

Schritt 4: Aktives Zuhören und Verständnis zeigen

Während des Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, aktiv zuzuhören und Verständnis für die Perspektive des potenziellen Chefs zu zeigen. Zeigen Sie Interesse an seinen Antworten und stellen Sie ggf. Verständnisfragen, um sicherzustellen, dass Sie seine Erwartungen verstehen. Dadurch können Sie Ihre eigenen Erwartungen präzisieren und an die Bedürfnisse des Chefs anpassen.

Tipps zur erfolgreichen Kommunikation von Erwartungen

Damit Ihre Erwartungen im Vorstellungsgespräch effektiv kommuniziert werden, hier einige Tipps:

Seien Sie ehrlich und authentisch: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Erwartungen auf ehrliche Weise kommunizieren. Bleiben Sie bei Ihrer eigenen Arbeitsweise und geben Sie keine unrealistischen Erwartungen. Authentizität ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Kommunikation.
Verwenden Sie klare und präzise Sprache: Formulieren Sie Ihre Erwartungen klar und verständlich. Vermeiden Sie vage Aussagen und verwenden Sie präzise Worte, um Ihre Punkte deutlich zu machen.
Vermeiden Sie übermäßige Kritik oder negative Formulierungen: Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre positiven Erwartungen zu kommunizieren, anstatt sich auf negative Aspekte zu konzentrieren. Vermeiden Sie übermäßige Kritik oder negative Formulierungen, um eine positive Atmosphäre im Vorstellungsgespräch aufrechtzuerhalten.

Das Follow-up nach dem Vorstellungsgespräch

Nach dem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, ein Follow-up durchzuführen, um weiterhin Interesse und Engagement zu zeigen.

Hier sind einige Schritte, die Sie dabei beachten sollten:

Dankes-E-Mail senden: Schicken Sie innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankes-E-Mail an den potenziellen Chef. Bedanken Sie sich für die Gelegenheit und erwähnen Sie kurz die besprochenen Erwartungen. Dies zeigt Ihre Wertschätzung und Aufmerksamkeit.
Zusammenfassung der Erwartungen: Fassen Sie in der Dankes-E-Mail nochmals Ihre Erwartungen zusammen, die Sie im Vorstellungsgespräch kommuniziert haben. Dies zeigt, dass Sie die Besprechung aufmerksam verfolgt haben und Ihre Erwartungen ernsthaft sind.
Offene Fragen klären: Wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch noch offene Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, können Sie dies in der Dankes-E-Mail erwähnen. Stellen Sie sicher, dass Sie dies höflich und respektvoll formulieren.

Fazit

Die Kommunikation von Erwartungen im Vorstellungsgespräch ist entscheidend für eine erfolgreiche Arbeitsbeziehung. Durch eine gründliche Vorbereitung, klare Formulierung und aktives Zuhören können Sie Ihre Erwartungen auf eine professionelle und effektive Weise kommunizieren. Das Follow-up nach dem Vorstellungsgespräch ermöglicht es Ihnen, das Gespräch weiterzuführen und offene Fragen zu klären.

Denken Sie daran, dass eine gute Kommunikation ein wichtiger Bestandteil einer produktiven und positiven Arbeitsumgebung ist. Indem Sie Ihre Erwartungen klar kommunizieren, können Sie zur Schaffung einer gesunden Arbeitsbeziehung beitragen.

Häufig gestellte Fragen und Antworten zu Erwartungen im Vorstellungsgespräch

Welche Erwartungen sollten im Vorstellungsgespräch kommuniziert werden?

Es ist wichtig, Ihre eigenen Erwartungen bezüglich Arbeitsstil, Führungsphilosophie, Kommunikation, Teamarbeit etc. im Vorstellungsgespräch zu kommunizieren. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Ihre Erwartungen mit den Vorstellungen und Werten des potenziellen Arbeitgebers übereinstimmen.

Wie kann die Kommunikation von Erwartungen das Arbeitsverhältnis positiv beeinflussen?

Indem Sie Ihre Erwartungen klar kommunizieren, können Missverständnisse vermieden und eine solide Grundlage für eine positive Arbeitsbeziehung geschaffen werden. Eine effektive Kommunikation ermöglicht es auch, eventuelle Differenzen frühzeitig anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Ist es angemessen, Fragen an den potenziellen Chef zu stellen?

Ja, es ist absolut angemessen, Fragen an den potenziellen Chef zu stellen. In der Tat zeigt es Interesse und Engagement seitens des Bewerbers. Durch das Stellen von Fragen können Sie mehr über die Arbeitsweise und Erwartungen des potenziellen Chefs erfahren und Ihre eigenen Erwartungen besser kommunizieren.

Was ist das Follow-up nach dem Vorstellungsgespräch und warum ist es wichtig?

Das Follow-up beinhaltet das Versenden einer Dankes-E-Mail an den potenziellen Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch. Es ist wichtig, da es Ihre Wertschätzung für die Gelegenheit zeigt, sowie eine weitere Möglichkeit bietet, Ihre Erwartungen zu betonen und offene Fragen zu klären.