Bewerbung vertraulich behandeln
Die Vertraulichkeit in der Bewerbung ist ein entscheidender Aspekt, der oft übersehen wird. Sie ist besonders wichtig, wenn Sie sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus bewerben und Ihr aktueller Arbeitgeber nichts von Ihrer Jobsuche erfahren soll.
Die Risiken einer nicht vertraulichen Bewerbung
Eine nicht vertrauliche Bewerbung kann das Vertrauensverhältnis zwischen Ihnen und Ihrem aktuellen Arbeitgeber beschädigen. Wenn Ihre Bewerbung aufgedeckt wird, könnten Sie als illoyal angesehen und Ihre Karriere könnte vorübergehend auf Eis gelegt werden.
Die Vorteile einer vertraulichen Bewerbung
Eine vertrauliche Bewerbung ermöglicht es Ihnen, sich auf dem Arbeitsmarkt umzusehen und möglicherweise bessere Möglichkeiten zu erkunden, ohne Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis zu gefährden. Sie gibt Ihnen die Freiheit, Ihre Optionen zu prüfen, ohne unnötige Risiken einzugehen.
Der Sperrvermerk: Ihr Schlüssel zur Vertraulichkeit
Ein Sperrvermerk in Ihrer Bewerbung kann ein effektives Mittel sein, um die Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu gewährleisten.
Was ist ein Sperrvermerk?
Ein Sperrvermerk ist eine Anmerkung in Ihrer Bewerbung, die den Empfänger dazu auffordert, Ihre Bewerbung vertraulich zu behandeln. Es gibt keine gesetzliche Grundlage für den Sperrvermerk, aber es ist eine allgemein akzeptierte Praxis und die meisten Personalverantwortlichen respektieren ihn.
Wo sollte der Sperrvermerk platziert werden?
Der Sperrvermerk kann entweder in der Betreffzeile oder im Schlusssatz Ihrer Bewerbung platziert werden. Beide Optionen sind effektiv, aber Sie sollten nur eine davon wählen, um nicht paranoid zu wirken.
Formulierungsbeispiele für den Sperrvermerk
Die Formulierung Ihres Sperrvermerks kann variieren, je nachdem, wo Sie ihn platzieren und wie formell Sie ihn gestalten möchten:
Sperrvermerk im Betreff
„Bitte vertraulich behandeln: Meine Bewerbung als …“
„Vertraulich: Meine Bewerbung als …“
„Mit der Bitte um Vertraulichkeit: Meine Initiativbewerbung als …“
Sperrvermerk im Schlusssatz
„Ich bitte darum, meine Bewerbung vertraulich zu behandeln, da ich mich noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinde.“
„Da ich mich zurzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinde, bitte ich Sie, diese Bewerbung vertraulich zu behandeln. Bitte rufen Sie mich abends ab 20 Uhr unter der oben angegebenen Nummer zurück …“
Diskrete Bewerbung: Wie Sie Ihre Identität schützen
Neben dem Sperrvermerk gibt es noch andere Möglichkeiten, wie Sie Ihre Identität während der Jobsuche schützen können.
Wie Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber verschleiern
Wenn Sie befürchten, dass Ihr aktueller Arbeitgeber Ihre Bewerbung entdecken könnte, können Sie alle Hinweise auf Ihren aktuellen Arbeitgeber in Ihrer Bewerbung und in Ihrem Lebenslauf entfernen. Sie könnten beispielsweise sagen, dass Sie in einem „mittelständischen Medienunternehmen“ arbeiten, anstatt den Namen Ihres aktuellen Arbeitgebers zu nennen.
Formulierungsbeispiele für eine diskrete Bewerbung
„Derzeit bin ich in einem großen Unternehmen der IT-Branche beschäftigt.“
„Aktuell arbeite ich in einem inhabergeführten Unternehmen im Medizinbereich.“
Tipps für die Jobsuche bei bestehendem Arbeitsverhältnis
Die Jobsuche während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses kann eine Herausforderung sein, aber mit den richtigen Strategien können Sie diese Herausforderung meistern.
Verwendung privater Kontaktdaten
Verwenden Sie für Ihre Bewerbung immer Ihre privaten Kontaktdaten. Vermeiden Sie die Verwendung von Dienstrechnern oder -handys, da dies arbeitsrechtliche Konsequenzen haben könnte.
Keine Veränderung der Gewohnheiten
Vermeiden Sie auffällige Veränderungen in Ihren Gewohnheiten, die Ihre Kollegen auf Ihre Jobsuche aufmerksam machen könnten. Bleiben Sie bei Ihren üblichen Routinen und verlegen Sie die Jobsuche in Ihre Freizeit.
Nichts im Büro liegen lassen
Lassen Sie keine Bewerbungsunterlagen oder Notizen in Ihrem Büro liegen, die Ihre Jobsuche verraten könnten. Bewahren Sie alle Bewerbungsunterlagen sicher auf Ihrem privaten Gerät auf.
Erst nach Vertragsunterzeichnung kündigen
Kündigen Sie Ihren aktuellen Job erst, wenn Sie einen neuen Arbeitsvertrag in der Hand haben. Verlassen Sie sich nicht auf mündliche Zusagen.
Mit Rückfragen rechnen
Bereiten Sie sich auf mögliche Rückfragen in Vorstellungsgesprächen vor. Seien Sie bereit, Ihre Gründe für die Jobsuche zu erklären, ohne Ihren aktuellen Arbeitgeber zu kritisieren.
Fazit: Vertraulichkeit ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Bewerbung
Die Vertraulichkeit ist ein wichtiger Aspekt jeder Bewerbung, besonders wenn Sie sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus bewerben. Mit den richtigen Strategien und Formulierungen können Sie Ihre Jobsuche effektiv und diskret gestalten.
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