Wer ist der Arbeitgeber in der Zeitarbeit?

Sie haben sich für eine Stelle in der Zeitarbeit entschieden, aber Sie wissen nicht genau, wer der Arbeitgeber ist? In diesem Artikel finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um das Thema Zeitarbeit.

Was ist Zeitarbeit? 

Zeitarbeit, auch bekannt als Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit, ist eine Form der Beschäftigung, bei der ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister (Zeitarbeitsfirma) an ein anderes Unternehmen ausgeliehen wird, um dort vorübergehend zu arbeiten. Der Arbeitnehmer ist dabei formal bei der Zeitarbeitsfirma angestellt und erhält von dieser sein Gehalt.

Die Einsatzdauer in einem Unternehmen kann dabei sehr unterschiedlich sein – von wenigen Tagen hin zu mehreren Monaten. Die Gründe für den Einsatz von Zeitarbeitern können vielfältig sein: saisonale Schwankungen im Personalbedarf, kurzfristige Auftragsspitzen oder auch die Überbrückung von Personalengpässen.

Für Arbeitgeber bietet die Zeitarbeit eine flexible Möglichkeit, schnell auf Veränderungen im Personalbedarf reagieren zu können und gleichzeitig das Risiko einer langfristigen Bindung an einen Mitarbeiter zu minimieren. Für Arbeitnehmer kann die Zeitarbeit eine Chance sein, in verschiedenen Branchen und Unternehmen Erfahrungen zu sammeln und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Wie funktioniert Zeitarbeit? 

Zeitarbeit ist ein flexibles Arbeitsmodell, das es Unternehmen ermöglicht, schnell und unkompliziert auf veränderte Personalbedarfe zu reagieren. Dabei stellt ein Zeitarbeitsunternehmen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur Verfügung, die bei Bedarf in anderen Unternehmen eingesetzt werden können. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind dabei bei dem Zeitarbeitsunternehmen angestellt und erhalten von diesem auch ihr Gehalt.

Der Einsatz der Zeitarbeitskräfte erfolgt in der Regel auf Basis eines befristeten Arbeitsvertrags. Die Dauer des Einsatzes kann dabei von wenigen Tagen hin zu mehreren Monaten oder sogar länger variieren. Die Arbeitszeit der Zeitarbeiterinnen und Zeitarbeiter richtet sich nach dem Bedarf des Kundenunternehmens und kann daher sowohl Vollzeit als auch Teilzeit umfassen.

Wer ist der Arbeitgeber in der Zeitarbeit? 

In der Zeitarbeit gibt es drei beteiligte Parteien: das Zeitarbeitsunternehmen, den Kundenbetrieb und den Zeitarbeitnehmer. Doch wer ist eigentlich der Arbeitgeber in diesem Arbeitsverhältnis?

Grundsätzlich ist das Zeitarbeitsunternehmen der Arbeitgeber des Zeitarbeitnehmers. Es schließt mit ihm einen Arbeitsvertrag ab, zahlt ihm Gehalt und Sozialversicherungsbeiträge und trägt die Verantwortung für die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften.

Allerdings arbeitet der Zeitarbeitnehmer in einem Kundenbetrieb, wo er seine Tätigkeit ausübt. Der Kunde stellt demnach die Arbeitsmittel zur Verfügung und weist den Mitarbeiter an. Somit kann man auch argumentieren, dass der Kunde als Einsatzbetrieb eine Art Mit-Arbeitgeber ist.

Es gibt jedoch klare gesetzliche Regelungen, welche Rechte und Pflichten das Zeitarbeitsunternehmen und der Kundenbetrieb haben. So muss das Zeitarbeitsunternehmen beispielsweise sicherstellen, dass der Mitarbeiter im Kundenbetrieb nicht schlechter gestellt wird als ein vergleichbarer Stammarbeiter. Auch die Arbeitszeitregelungen und die Entlohnung müssen dementsprechend angepasst werden.

Beispiele für das Arbeitsverhältnis bei Zeitarbeit

Im Folgenden möchten wir Ihnen einige konkrete Beispiele für das Arbeitsverhältnis bei Zeitarbeit aufzeigen. Dabei handelt es sich um typische Situationen, die in der Praxis vorkommen können.

Ein Beispiel wäre ein Mitarbeiter, der von einem Zeitarbeitsunternehmen an einen Kundenbetrieb vermittelt wird. Dort arbeitet er für einen bestimmten Zeitraum und erledigt dort Aufgaben, die ihm vom Kundenbetrieb übertragen werden. In diesem Fall ist das Zeitarbeitsunternehmen der Arbeitgeber des Mitarbeiters und trägt auch die Verantwortung für ihn.

Ein weiteres Beispiel wäre ein Mitarbeiter, der von einem Zeitarbeitsunternehmen an mehrere Kundenbetriebe vermittelt wird. Hierbei wechselt er regelmäßig den Einsatzort und arbeitet somit für verschiedene Unternehmen. Auch hier ist das Zeitarbeitsunternehmen der Arbeitgeber des Mitarbeiters.

In beiden Fällen gilt: Der Mitarbeiter hat keinen direkten Arbeitsvertrag mit dem Kundenbetrieb, sondern nur mit dem Zeitarbeitsunternehmen. Das bedeutet jedoch nicht, dass er weniger Rechte hat als andere Arbeitnehmer.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Arbeitsverhältnis bei Zeitarbeit komplex sein kann. Es ist jedoch wichtig zu wissen, wer in welcher Rolle agiert und welche Rechte und Pflichten damit verbunden sind.